Мы с радостью вам перезвоним

Пожалуйста, заполните все поля и ждите звонка.
Мы перезвоним в течение рабочего дня. Без спама.

Корпоративные ценности компании: зачем они нужны и как их определять?

В эпоху современного бизнеса мы постоянно слышим термины «основные ценности», «миссия нашей компании» и «культура». Эти термины интегрировались в языке бизнеса наряду со многими другими терминами и получили новую трактовку.

Основные ценности – это те базовые ценности, которые поддерживают развитие компании, формируют культуру и отражают то, что в компании ценится больше всего. Они являются, по сути, духовной составляющей компании, поскольку вбирают в себя принципы, убеждения или философию ценностей. Многие компании в основном сосредоточены на технических компетенциях, но часто забывают о внутреннем потенциале, то есть внутренних компетенциях, которые помогают компании придерживаться собственной системы координат. Установление корпоративных ценностей обеспечивает как внутренние, так и внешние преимущества для компании:

• Основные ценности помогают компаниям в процессах принятия решений. Например, если один из ваших основных критериев – это качество продукции, то любые продукты, не удовлетворяющие этот стандарт, автоматически устраняются.

• Основные ценности ориентированы на клиентов и потенциальных клиентов. Благодаря этому компании легче сориентироваться на конкурентном рынке и обрести собственную значимость. В современном мире набор конкретных основных ценностей, которыми обладает компания, настраивает на диалог с общественностью, что, безусловно, является ее конкурентным преимуществом.

Основные ценности становятся первичными инструментами по набору и удержанию персонала. Исследования подтверждают, что компании, поддерживающие корпоративные ценности, соискатели выбирают в первую очередь, оценивая их важность для себя и своих перспектив.

Каковы основные ценности?

Основными ценностями организации являются те ценности, которые поддерживаются руководством компании, которые составляют основу для выполнения работы, для взаимодействия друг с другом и стратегии, которые компании используют для выполнения миссии. 

Как определить ценности для корпорации? Человечество обладает огромным количеством ценностей, но некоторые из них настолько первичны, настолько важны для людей, что, несмотря на изменения в обществе, правительстве, политике и технологиях, все эти основные ценности будут по-прежнему соблюдаться. 

В постоянно меняющемся мире корпоративные ценности постоянны, и это подтверждается практикой, которую компания использует (или должна использовать) каждый день во всем, что она делает.

Автор - Ульяна

Добавить комментарий

Введите имя

Введите текст комментария

Подтвердите, что вы не робот

Все поля обязательны для заполнения

Виды сертификации

Хотите пройти сертификацию?

Позвоните нам по номеру +7 (812) 409-42-02 или заполните «Онлайн заявку» на сайте, и наш специалист свяжется с Вами.

«SMK STANDART» быстро и профессионально проведет аудит, разработает индивидуальную техническую документацию, внедрит систему менеджмента качества и обучит персонал

Онлайн-заявка