Экологическая политика ISO 14001
Экологическая политика компании представляется в виде официального документа, известного в рамках организации и доступного для заинтересованных сторон. Этот документ должен быть разработан высшим руководством, поскольку он является основной директивой, предписывающей выполнение функций каждого человека в компании и минимизация его влияния на окружающую среду.
В основном документе ISO 14001 компания демонстрирует, какие обязательства она берет на себя для контроля и улучшения воздействия на окружающую среду. Высшее руководство должно устанавливать, внедрять и поддерживать экологическую политику, соответствующую целям и контексту организации, а также обеспечивать основу для достижения экологических целей.
Экологическая политика – это декларация руководства компании о приверженности окружающей среде. Эта политика должна служить основой для системы экологического менеджмента и обеспечивать единую экологическую концепцию всей организации.
Политика компании служит основой для установления экологических целей и задач, она должна воплощаться в жизнь в ее планах и делах. Каждый сотрудник организации должен понимать экологическую политику и то, что от него ожидается для достижения целей и задач организации.
При выборе организацией стандарта ISO 14001 ее политика должна базироваться на трех ключевых обязательствах: постоянное совершенствование, предотвращение загрязнения и соблюдение соответствующих законов и правил. Руководству компании следует убедиться, что ее политика отражает экологические аспекты продукции, услуг и видов деятельности и подвержена постоянному совершенствованию экологического менеджмента организации.
Важно, чтобы политика компании была простой и понятной, поэтому лучше начать с вопросов: чего мы пытаемся достичь? Как можно наилучшим образом сообщить об этом остальной части организации? Будем ли мы выполнять то, о чем заявили? Политика должна быть достаточно открытой и прозрачной, чтобы ее можно было проверять. Экологическая политика является как автономным документом, так и интегрирована с охраной здоровья, безопасностью, качеством или другими направлениями организации.
Важно продумать, кто должен участвовать в разработке политики. Обычно если сотрудники принимают активное участие в этом процессе, то у них отмечается повышение лояльности к работодателю, приверженность к месту работы и чувство права собственности.
Добавить комментарий
