Что такое менеджмент социальной ответственности?
95706
Стандартом, регламентирующим социально-этические отношения руководства и персонала в системе менеджмента, является международный стандарт SA 8000. В нем задействованы те же системные подходы, что в ISO 9001 (система менеджмента качества) и ISO 14001 (система экологического менеджмента). В РФ данному стандарту соответствует ГОСТ Р ИСО 26000, который совместим с системами менеджмента ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001.
Стандарт SA 8000 любая организация может получить добровольно. Присвоение соответствия стандарту не связано с форматом деятельности компании, ее размером или формой собственности. Стандарт оценивает аспекты социальной ответственности, существующие на предприятии. В этот регламент включены стандарты, направленные на ограничения в отношении детского, принудительного труда, формирование трудовой дисциплины, гарантии зарплаты и соцобеспечения и т. д. Именно поэтому стандарт SA 8000 базируется на принципах конвенций Международной Организации Труда, Всеобщей Декларации Прав Человека и Конвенции ООН по Правам Ребенка.
SA 8000 ориентирован на унифицированный контролируемый стандарт. Требования системы менеджмента включают в себя следующие правовые категории:
• детский труд (в рабочем процессе не должны быть задействованы дети);
• принудительный или вынужденный труд (в том числе тюремных заключенных);
• здоровье и безопасность (организация на предприятии безопасной для здоровья рабочей среды);
• свобода ассоциаций (право на создание и участие в профсоюзах);
• дискриминация (запрет на дискриминацию);
• дисциплинарная ответственность (запрет физической, психологической, вербальной агрессии);
• ограничение рабочего времени согласно отраслевым стандартам;
• зарплата (оплата труда должна позволять покрыть базовые нужды работников и их семей);
• система менеджмента (интеграция стандартов на предприятии).
Какие организации нуждаются в менеджменте социальной ответственности SA 8000? Этот стандарт был разработан специально для улучшения условий труда и жизни работников предприятий. По сути, SA 8000 можно адаптировать для любого бизнеса. Как правило, современные владельцы компаний стремятся к оптимизации не только самого производственного процесса, но и к установлению на предприятии благоприятной эмоциональной атмосферы, лояльности сотрудников, улучшению морального и психологического климата и условий труда в коллективе. Коллектив получает дополнительный стимул к вовлечению в процессы организации. В то же время нарушение требований системы управления SA 8000 может нанести урон бюджету компании и даже имиджу предприятия.
Наиболее очевидной выгодой для предприятия, внедрившего SA 8000 в систему менеджмента, является привлечение инвестиций в социально-ориентированный бизнес. Если компания выходит на международный рынок, то после внедрения этого стандарта ей открыт доступ на рынки в развитые страны, где запрашивается наличие SA 8000.
Добавить комментарий
